2019年07月25日
変えろ!働き方!(ハード編)
働き方改革
今では聞き慣れた言葉となりました
これまでの慣習やルールで仕事をしている会社がほとんどで、改革といってもどこから改めて、どうなることがいいのかが分からなければ結果として改革が無駄になってしまうことがあります
私が考える働き方改革は、時間内により効果と成果を高めるために行う変化をすること
それは設備や配置などのハード部分とやり方や状態のソフト部分を合わせて考える必要があると思っています
昨日は最近多いオフィス形態を見学してきました
まずは、フリーアドレス
自分の座る場所を固定するのではなく、毎日違う場所、違う環境で業務をすることが出来るスタイル
実際に働いているオフィスを見学すると、確かに自分の好きな場所で仕事が出来ることは気持ちが変わるのでいいような気がします
今では仕事をする人の多くがノートパソコンを利用しているので、フリーアドレスで仕事をするのは時代として合っています
また、自分のデスクを決めないことで書類が乱雑になったりせず、必要な書類のみをデスク上に置き必要最小限の綺麗なスペースで仕事を進めることが出来るだけでなく、ペーパーレス化にも繋がります
ここまではハードの改革
ハードを変えて業績が変わるのであれば、誰しもハード改革に取り組むでしょう
ハードの変革=ソフトの変革とはならないのです
ソフトの変革は明日のブログで!
今では聞き慣れた言葉となりました
これまでの慣習やルールで仕事をしている会社がほとんどで、改革といってもどこから改めて、どうなることがいいのかが分からなければ結果として改革が無駄になってしまうことがあります
私が考える働き方改革は、時間内により効果と成果を高めるために行う変化をすること
それは設備や配置などのハード部分とやり方や状態のソフト部分を合わせて考える必要があると思っています
昨日は最近多いオフィス形態を見学してきました
まずは、フリーアドレス
自分の座る場所を固定するのではなく、毎日違う場所、違う環境で業務をすることが出来るスタイル
実際に働いているオフィスを見学すると、確かに自分の好きな場所で仕事が出来ることは気持ちが変わるのでいいような気がします
今では仕事をする人の多くがノートパソコンを利用しているので、フリーアドレスで仕事をするのは時代として合っています
また、自分のデスクを決めないことで書類が乱雑になったりせず、必要な書類のみをデスク上に置き必要最小限の綺麗なスペースで仕事を進めることが出来るだけでなく、ペーパーレス化にも繋がります
ここまではハードの改革
ハードを変えて業績が変わるのであれば、誰しもハード改革に取り組むでしょう
ハードの変革=ソフトの変革とはならないのです
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new_river at 06:58│Comments(0)